Bewertungen school.dynamic

Unternehmensbewertung

Die Erfahrungen des Benutzers mit school.dynamic ist nicht verifiziert

Im Eichsfeld 39, 36100 Petersberg, Deutschland

Telefon: +49 800 69039310

https://www.school-dynamic.de

MwSt-IdNr.: HRB 6563

[email protected]

Ausbildung

Unternehmensbewertung

Die Erfahrungen des Benutzers mit school.dynamic ist nicht verifiziert

Erfahrungen school.dynamic Petersberg
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 5 Bewertungen über school.dynamic von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (5)

Positiv

Neutral

Negativ (1)

Neueste Bewertungen

Alle (5)

Wie plant school.dynamic in Petersberg den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?

2025-06-06 16:34

Vorteile:

Innovatives Umfeld – school.dynamic bietet eine kreative und dynamische Arbeitsatmosphäre, die Innovationen im Bildungsbereich fördert.
Flexibilität – Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was besonders für Eltern oder Personen mit weiteren Verpflichtungen vorteilhaft ist.
Entwicklungsmöglichkeiten – Mitarbeiter:innen haben Zugang zu professionellen Weiterbildungsprogrammen und Karriereentwicklungschancen.

Nachteile:

Junge Organisation – Als Start-up kann die Infrastruktur manchmal weniger stabil sein, was zu Unsicherheiten führen kann.
Arbeitsbelastung – Zu Spitzenzeiten, besonders bei Projektdeadlines, kann die Arbeitslast überwältigend sein.
Begrenzte Ressourcen – Aufgrund begrenzter Finanzierung können Ressourcen manchmal knapp sein, was die Arbeit erschwert.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

Für Teilnehmer*innen okay.
Für Mitarbeiter eher nicht.

Hummm!!! was wollen Sie konkret sagen? Mitarbeitern sind nicht gut behandeln?

Großzügige Urlaubstage und ein durchdachtes Freizeitsystem bei school.dynamic in Petersberg lassen die Arbeitszufriedenheit steigen. Wie viele Urlaubstage werden angeboten? Welche Vorteile sehen die Mitarbeiter darin?