Hat sich die Teamarbeit bei Schöler Beteiligungs verändert?
Schöler Beteiligungs ist bekannt für seine flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf private Belange, was die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
Mitarbeiter schätzen den familiären Betrieb und die flachen Hierarchien, sowie die kontinuierliche Modernisierung und Bereitstellung von kostenlosem Obst und Wasser.
Das Unternehmen bietet individuell angepasste Freiheiten wie Homeoffice und eine 4-Tage-Woche.
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, und es wird die Fortbildung der Mitarbeiter unterstützt, wenn sie initiativ werden.
Einige Kritikpunkte beziehen sich auf die Kommunikation, die abteilungsübergreifend verbessert werden könnte und manchmal von Misstrauen und Überwachung geprägt ist.
Die Restrukturierungsmaßnahmen sind unzureichend umgesetzt, und das Gehaltsgefälle wird als durchwachsen empfunden.
Es gibt Probleme mit einigen Vorgesetzten, die als inkompetent und manchmal arrogant beschrieben werden, was Mitarbeiterunzufriedenheit fördert.
Verbesserung und Kommunikation von Fortbildungen wird selten proaktiv vom Arbeitgeber gestaltet, was zu einer passiven Haltung in der Karriereentwicklung führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Welche Erfahrungen machen Auszubildende bei Schöler Beteiligungs?