Fair Pay, sehr gesunde Arbeitsumgebung und keine Mikromanagement-Praktiken werden positiv hervorgehoben. Zusätzlich wird die starke Teamarbeit und der kulturelle Zusammenhalt (trotz sprachlicher Barrieren) gelobt. Investitionen in Mitarbeiter durch Weiterbildungen und die Vielfalt der Projekte bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders erwähnenswert sind die regelmäßigen sozialen Veranstaltungen und die Aufmerksamkeit der Unternehmensführung auf eine positive Work-Life-Balance.
Sprachbarrieren könnten für Nicht-Deutschsprecher eine Herausforderung darstellen. Kritik gibt es zudem hinsichtlich des traditionellen Führungsstils und unflexiblen Arbeitsmodellen, worunter die Innovationsfähigkeit leiden könnte. Kontrolle und mikromanagende Vorgesetzte werden ebenso negativ gesehen wie teilweise veraltete Ausrüstungen und IT-Probleme. Es wird eine Änderung im Management empfohlen, um bisher ungelöste Probleme zu adressieren und eine fairere Lohnstruktur anzustreben.
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