Bewertungen MPC Münchmeyer Petersen & Co

Einige Kritikpunkte umfassen die geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen, steile Hierarchien, und das Gefühl, dass Mitarbeiterentscheidungen und Kommunikation oft ausschließlich von der Führungsebene getroffen bzw. gehandhabt werden.

Es wird angemerkt, dass die Kommunikation verbessert werden könnte, insbesondere die Top-Down-Kommunikation. Zudem gibt es wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung außerhalb festgelegter Bahnen und geplante Weiterbildungen fehlen.

Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit werden als nicht ausreichend priorisiert betrachtet, es sei denn, es entstehen wirtschaftliche Vorteile.

Es gibt auch riesige Gehaltsunterschiede zwischen verschiedenen Bereichen und ein allgemeiner Mangel an Transparenz und Offenheit in einigen Aspekten des Unternehmensmanagements.