Gute Übernahmemöglichkeiten und individuelle Förderung der Mitarbeiter.
Persönlicher Kontakt und Betreuung, man wird nicht nur als Nummer gesehen.
Unterstützung und Förderung von Weiterbildung wie Staplerschein und Kranschein.
Positive Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karrierechancen.
Hoher Kollegenzusammenhalt und gerechter Umgang mit älteren sowie jüngeren Mitarbeitern.
Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Sozialleistungen wie pünktliche Lohnzahlungen und Zuschläge.
Einige Kritik an mangelnder Kommunikation und unzureichender Information.
Angaben, dass sich der Arbeitgeber nicht kümmert und das Mindeste an Gehalt zahlt.
Verbesserungsvorschläge umfassen bessere Kommunikation und bessere Konditionen für die Mitarbeiter.
Das Thema R.H. Personalmanagement wird zurzeit nicht fortgesetzt, vielleicht habt Ihr aber ein paar neue Nachrichten über die Arbeit dort? Wir warten auf Informationen über die aktuelle Position der Firma.
R.H. Personalmanagement ist ein Ort, an dem Kreativität und Innovation vom gesamten Team voll unterstützt werden, was sich in einem inspirierenden Arbeitsumfeld niederschlägt.