Wie ist das Verhältnis zu Vorgesetzten?
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Unterstützung und Teamwork werden betont.
Flexible Arbeitsmodelle und gute Einstellung zu internationaler Zusammenarbeit.
Viele Chancen zur persönlichen Entwicklung und Förderung von Verantwortung.
Einschließlich von Frauen in Führungspositionen (Gleichberechtigung).
Zugänglichkeit zu Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Mangel an finanzieller Unterstützung für Home Office Setups.
Besorgnis über die bevorzugten 'Lieblinge' erzeugt Ungleichheit unter den Mitarbeitern.
Schlechte Kommunikation der Unternehmensführung, obwohl innerhalb der Teams gut.
Umgang mit der Kündigung von Mitarbeitern vor Arbeitsantritt wird als moralisch fragwürdig betrachtet.
Nachteilige Änderungen in der Unternehmenskultur durch Übernahme durch Private Equity.
Senkung von Gehältern und Benefits, hohe Abhängigkeit von Outsourcing.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es bei Regnology Group in Frankfurt Programme zur digitalen Weiterbildung für Homeoffice-Mitarbeitende?
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