Das Unternehmen zeigt Interesse an den individuellen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und versucht, diese für den Jobeinsatz zu optimieren.
Offene und faire Kommunikation wird von der Geschäftsleitung vorgelebt, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft.
Das Unternehmen ermöglicht Quereinsteigern den Einstieg in neue Berufsfelder, was für eine flexible Personalpolitik spricht.
Flache Hierarchien und teamorientierte Strukturen ermöglichen schnelle und direkte Kommunikation.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, obwohl dies in kleineren Unternehmen manchmal begrenzt ist.
Die Behandlung von Urlaubsanträgen und Entscheidungsfindung könnte schneller und effizienter sein.
Einige Mitarbeiter kritisieren die Führungsstruktur, die zu familienzentriert und nicht zeitgemäß sei, was zu einer mangelhaften Personalpolitik führt.
Kritik wird nicht immer geschätzt und kann bei der Geschäftsleitung auf Ablehnung stoßen.
Es gibt Beschwerden über fehlende regelmäßige Mitarbeitergespräche und angemessene Beurteilungen.
Die unternehmensinterne Kommunikation und Kritikfähigkeit benötigen Verbesserungen, um einer modernen Geschäftsführung zu entsprechen.
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