Ausgeschrieben ist Polier/Facharbeiter (m/w/d) mit überdurchschnittlicher Vergütung (kein Betrag genannt).
Kernforderung wirkt klar: Bauabläufe steuern, Personal/Maschinen disponieren, dazu Durchsetzungsvermögen und viel Eigenverantwortung. Als größter Pluspunkt stehen 30 Tage Urlaub im Raum, neben Weiterbildungen und „nettem Team“.
Sind das eher viele Erwartungen für „überdurchschnittlich“ ohne Zahl – oder fair? Ist das Gehalt dafür wirklich angemessen, aus eigener Erfahrung?
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufgaben
Die Firma ist europaweit bekannt und geschätzt wegen ihrer Kompetenz in der Wasserhaltung
Vorbildliche Fürsorge bei privaten Fehlzeiten durch den Arbeitgeber
Angebote an Weiterbildungen, die aktiv unterstützt werden
Hervorragende Entlohnung in allen Bereichen
Umfassende Arbeitsmaterialien und saubere Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung; Frauen sind in Entscheidungsprozesse eingebunden
Hoher Arbeitsdruck und schlechte Work-Life-Balance, besonders für Leute mit Familie
Hohe Mitarbeiterfluktuation, die eine schlechte Unternehmenskultur fördert
Grauenhaftes Vorgesetztenverhalten; oft rau und unter der Gürtellinie
Keine realen Chancen zur Weiterbildung, es sei denn, man besteht darauf
Schlechte Work-Life-Balance und Kommunikation
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind Mängel
Mangelnde strukturelle Klarheit innerhalb des Unternehmens
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wird Eigeninitiative geschätzt?