Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Gutes Arbeitsklima und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern.
Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitsgestaltung besonders für Eltern.
Hochinteressantes Aufgabenfeld und Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Allgemein wird das Gehalt als unterdurchschnittlich beschrieben und es gibt große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern.
Katastrophales Management und Vorgesetztenverhalten, oft beschrieben als unsicher und wenig unterstützend.
Mangel an Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte, häufige Kritik am fehlenden Entscheidungswillen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungsbedürftig angesehen, Informationen fließen schlecht.
Probleme im Changemanagement und teils veraltete Prozesse.
In Kaiserslautern schafft PFAFF Industriesysteme und Maschinen ein Umfeld, in dem jede Stimme zählt und die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie wirklich etwas bewirken können.
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