Welche Maßnahmen ergreift Peter Schmidt Group GmbH - Hamburg in Berlin, um Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?
Die Agentur bietet regelmäßige Weiterbildungsangebote und inspirierende Events.
Starker Teamzusammenhalt und ein positiver Umgang unter den Kollegen wird oft gelobt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Viele Mitarbeiter schätzen die vielfältigen und interessanten Projekte sowie die internationalen und spannenden Kunden.
Die soziale und umweltbewusste Haltung des Unternehmens, angeführt durch Initiativen wie 'Grüner Peter' und Anti-Rassismus-Programme.
Kritik betrifft oft die fehlende Work-Life-Balance mit häufigen Überstunden ohne adäquate Kompensation.
Schlechte Bezahlung im Vergleich zum Branchenstandard ist ein durchgängiges Thema.
Einige Mitarbeiter berichten von unzureichenden Maßnahmen zur Verbesserung der Überstundenregelung und mangelnder Wertschätzung von Mitarbeitern.
Fehlende Transparenz in der Kommunikation und verzögerte Weitergabe von wichtigen Infos und Entscheidungen sorgen für Unmut.
Die Administration und HR-Praktiken scheinen nicht immer gerecht oder effizient zu sein, was zu Frustration führen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wir freuen uns auf neue Infos, weil das Thema über die Bedingungen bei Peter Schmidt Group GmbH - Hamburg schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?