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Wie stärken Führungskräfte bei Panovo in Wuppertal das Bewusstsein für Ausgleich?
Bei Panovo in Wuppertal sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?