Nachhaltigkeit und ressourcenschonende Lösungen werden als große Vorteile gesehen.
Umweltbewusstsein wird stark betont, mit Betonung darauf, wie Packsize dazu beiträgt, den CO2-Ausstoß zu verringern.
Arbeitsatmosphäre wird oft als wertschätzend und familiär beschrieben.
Mitarbeiterorientierung wird hervorgehoben, besonders in Bezug auf Unterstützung während Krankheiten oder persönlichen Krisen.
Gleichberechtigung und Work-Life-Balance werden als positiv wahrgenommen, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten.
Mitarbeiter schätzen die Entwicklungsmöglichkeiten und die Chancen, intern aufzusteigen.
Unklar definierte interne Abläufe und Prozesse, wodurch Frustration entsteht, insbesondere in technischen Abteilungen.
Fachkompetenz von Vorgesetzten wird stellenweise als unzureichend empfunden.
Wenig konsequente Priorisierung von Problemen führt zu chaotischen Zuständen und ineffizienter Problembehandlung.
Kommunikation könnte transparenter sein; es werden Zweifel an der Offenheit und Ehrlichkeit der oberen Führungsebenen geäußert.
Einige wahrgenommene spannende Herausforderungen und hohe Workload-Phasen könnten bei einigen zu Unzufriedenheit führen.
Bei Packsize Germany in Herford konzentrieren sich die Führungskräfte auf lokale Talente und schaffen ein einzigartiges Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten und kultureller Vielfalt.