Mitarbeiter schätzen das offene Feedback, den guten Zusammenhalt unter Kollegen und das zentral gelegene Büro.
Die Feedbackkultur und die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Trainings werden positiv hervorgehoben.
Einige Bewertungen loben die flexiblen Arbeitszeiten und die Bereitschaft des Unternehmens, Karrieremöglichkeiten anzubieten und Leistung zu würdigen.
Kritik gibt es an verkrusteten Strukturen und einem Bedarf an Standardisierung flexibler Arbeitszeiten.
Mitarbeiter fühlen sich durch Micromanagement und überwachende Arbeitsbedingungen eingeschränkt.
Es besteht Unzufriedenheit mit der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die als nicht offen genug empfunden wird.
Bei Network Circle in München wird die Vielfalt des Teams geschätzt, was sich in innovativen Ansätzen für Projekte und kreativen Problemlösungen niederschlägt. Jede Stimme ist hier wichtig!
Zieht Network Circle in München externe Spezialisten für die Organisation der Teamintegration hinzu?
Wisst Ihr, was Neues in Network Circle gibt, weil darüber seit langem nichts mehr zu sehen ist? Wir warten auf neue Infos über die Arbeit.