Starker Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt unter den Mitarbeitern
Gute Ausbildungsvergütung und Sozialleistungen, einschließlich eines 13. Gehalts
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, sowie Möglichkeiten für Homeoffice
Hochwertige Karrierechancen und Übernahmechancen nach der Ausbildung
Gute Arbeitsatmosphäre und Einbindung der Auszubildenden mit regelmäßigen Meetings
Mitarbeiter fühlen sich durch Maßnahmen (z.B. Covid-19 Management) am Arbeitsplatz sicher
Teilweise mangelndes Vertrauen zu Mitarbeitern und fehlende positive Rückmeldungen
Unzufriedenheit mit der Kommunikation und Informationsweitergabe im Unternehmen
Probleme mit den Arbeitsbedingungen, wie z.B. fehlende Klimaanlage
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen, besonders beim Thema Homeoffice
Teilweise unterdurchschnittliches Gehalt und schwierige Gehaltsverhandlungen
Hohe Fluktuation und schlechtes Image aufgrund der Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter
Beschwerden über z.T. inkompetentes Vorgesetztenverhalten
Die Anreizmaßnahmen bei MÜLLER-LICHT International in Lilienthal, wie Prämien und Belohnungen für besondere Leistungen, ermutigen die Mitarbeiter, noch mehr zu leisten und die Karriereleiter zu erklimmen.
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