Unternehmen fördert die Digitalisierung und unterstützt Homeoffice.
Firmenwerte werden aktiv gelebt und es gibt einen klaren Willen zur Verbesserung der Kommunikation.
Die Arbeitsbedingungen werden als gut bewertet mit schönen Büros und attraktiven, vielfältigen Aufgabenbereichen.
Karrierechancen sind durch Kapital eines Finanzinvestors und hohe Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Positive Veränderungen im Unternehmen und eine Vielzahl an Angeboten zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Starke Kollegialität und Unterstützung unter den Mitarbeitern, flache Hierarchien und gute Vorgesetztenverhalten.
Häufiger Wechsel an der Unternehmensspitze, was zu Unsicherheiten führen kann.
Planungs- und Organisationsprobleme führen zu Fehlbeständen und einem ineffizienten Betriebsablauf.
Die Stimmung im Unternehmen hat sich laut einigen Bewertungen deutlich verschlechtert.
Gehälter sind nicht konkurrenzfähig und Anpassungen sind selten und gering.
Vorgänge zur Fehlerursachenanalyse fokussieren sich zu stark auf das Finden von Schuldigen statt konstruktiver Lösungen.
Unzureichende Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedback, obwohl dieses potentialträchtige Verbesserungen beinhalten könnte.
Wie sieht es mit der Anerkennung der Mitarbeiter bei MOESCHTER Group aus?
Die umfangreichen Erfahrungen des Teams von MOESCHTER Group in Dortmund fließen in hervorragende Initiativen und Projekte ein, die mit größter Sorgfalt und Engagement umgesetzt werden.