Wie ist das Verhältnis zu Vorgesetzten?
Unternehmen hat eine Verbesserung in Unternehmenskultur und Miteinander eingeleitet.
Zukunftsfähige Produkte und Umweltbewusstsein sind ein zentraler Fokus des Unternehmens.
Unternehmen zahlt überdurchschnittlich gut.
Mitarbeiter schätzen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Viele Mitarbeiter erleben Silo-Denken und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Es gibt Probleme mit ungleicher Arbeitsbelastung und mangelnder Kontrolle durch das Management.
Kritik wird nicht effektiv gehandhabt und es mangelt an offenem Dialog.
Das Unternehmen kämpft mit häufigen Umorganisationen und Personalfluktuation.
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