Versicherungsmakler:in Gewerbe/Industrie bei Martens & Prahl, „attraktives leistungsbezogenes Gehalt“ + Erfolgsbeteiligung (kein Betrag genannt).
Zentraler Anspruch: vollverantwortliche Betreuung inkl. revisionssicherer Doku, Ausschreibungen, Schadenregulierung und harte Verhandlungen – angeblich ohne Akquise, aber „Vertriebsmaßnahmen“ tauchen trotzdem auf.
Top-Vorteil: 2 Tage mobiles Arbeiten bei 38h/Gleitzeit.
Setzt Martens & Prahl hier extrem viele Erwartungen für ein Gehalt ohne klare Zahl – oder ist das fair? Wie fällt das in der Praxis aus?
Familiengeführtes Unternehmen – Diese Struktur kann zu einem engeren, familiäreren Arbeitsumfeld führen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – Mitarbeiter:innen profitieren von vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Gute Work-Life-Balance – Durch flexiblere Arbeitszeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
Begrenzte Aufstiegschancen – In einem mittelständischen Unternehmen wie Martens & Prahl kann es weniger Möglichkeiten geben, innerhalb des Unternehmens karrieremäßig aufzusteigen.
Regional variierende Erfahrungen – Die Zufriedenheit kann je nach Standort unterschiedlich sein, abhängig von der lokalen Geschäftsführung und Teamdynamik.
Einkommensvariation – In kleineren oder weniger zentralisierten Unternehmen kann die Bezahlung ungleichmäßig oder im Vergleich zur Branche niedriger sein.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie es die Stille auf in den Bewertungen über Martens & Prahl Gruppe gab, so ist es weiterhin so. Haben Sie keine Nachrichten über das, was jetzt dort los ist?
Gibt es Gesundheitsangebote?
Müssen Teams bei Martens & Prahl Gruppe kleiner arbeiten?