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Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei mantro in München helfen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Welche Themen werden angesprochen? Welche Änderungen sind daraus hervorgegangen?
Arbeitgeber bietet flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung
Möglichkeit, spannende neue Ventures zu entwickeln
Förderung einer familienfreundlichen Arbeitsumgebung
Viele soziale Veranstaltungen und Freiheiten im Arbeitsleben
Fehlen von festgelegten Prozessen und manchmal unklare Arbeitsanweisungen von Kunden
angespannte Grundstimmung und Kritik ist schwer äußerbar
Mangel an strukturierten Weiterbildungsprogrammen
Probleme mit Mülltrennung und Umweltbewusstsein
Bei mantro herrscht eine Atmosphäre der kontinuierlichen Entwicklung und Unterstützung, die die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.