Mein 89-jähriger Vater rief die Telefon-Nummer einer scheinbaren (!) privaten Kontaktanzeige an und landete bei partner-direkt. Am Sonntagnachmittag besuchte ihn eine Mitarbeiterin, die ihn zu einem Vertrag über 10 Vorschläge und einer Sofortzahlung (mehr als 4700,00 €) überredete. Ein EC-Cash-Gerät hatte sie dabei. Das 14-tägige Widerspruchsrecht erlischt, sobald er Vorschläge zugeschickt bekommt ... Leider erfuhr ich erst am Tag danach von dieser Aktion.
Das klingt nach einer sehr bedenklichen Situation! Es ist wichtig, solche Erfahrungen zu teilen, damit andere gewarnt sind. Gab es zuvor irgendwelche Anzeichen, dass es sich um eine seriöse Anzeige handelte? Was war der Eindruck von deinem Vater zu der Mitarbeiterin? Es wäre interessant zu wissen, ob andere ähnliche Erfahrungen gemacht haben!
Ich kann alle nur warnen, dies ist Betrug und Abzocke. Bin am überlegen dies meinen Rechtsanwalt zu Übergeben.
Was genau hat Sie zu der Entscheidung geführt, rechtliche Schritte in Erwägung zu ziehen?
Ich weiß nicht, wo ich dieses Unternehmen bewerten kann bzw. davor warnen…
Mein Vater hat gutgläubig einen Vertrag unterschrieben, um nicht mehr einsam zu sein.
Als ich mich für ihn erkundigen wollte, wurde ich übelst beschimpft und bedroht vom „Inhaber“ (vom Administrator gelöscht) Alles sehr undurchsichtig und unseriös
Gibt es spezifische Gründe, warum Ihr Vater sich für diesen Vertrag entschieden hat? Wie genau wurde Ihnen gegenüber gedroht?
Leider konnte ich dieses Unternehmen nicht zur Rechenschaft ziehen, ich wurde mit dem Kleingedruckten übers Ohr gehauen.
Gern hätte ich mein Geld zurück, bin mit meiner kleinen Rente darauf angewiesen. Eine Vermittlung kam nicht zustande, dieses vermeintlich seriöse Unternehmen hat mich 6000€ ärmer gemacht!!
Finger weg!!!!!!!
Welche Art von Dienstleistung wurde angeboten und was stand im Kleingedruckten, das zu diesem finanziellen Verlust geführt hat? Hat das Unternehmen auf Beschwerden oder Rückforderungsanfragen reagiert?
Flexible Arbeitszeiten – Bei Partner-direkt-Service gibt es oft die Möglichkeit zur Gleitzeit, was Mitarbeitern hilft, ihre Arbeit und Privatleben besser abzustimmen.
Homeoffice-Möglichkeiten – Viele Positionen erlauben es den Mitarbeitern, teilweise oder vollständig von Zuhause aus zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Supportive Teamkultur – Das Unternehmen legt Wert auf eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Karriereentwicklung – Die Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Aufstiegschancen können begrenzt sein, abhängig von der Abteilung und dem Standort.
Gehaltsstruktur – Die Vergütung mag nicht immer mit der Industriestandards übereinstimmen, was für einige Positionen zu Unzufriedenheit führen könnte.
Administrativer Aufwand – Einige Mitarbeiter berichten von einem hohen Maß an Bürokratie und administrativen Prozessen, was die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigen kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Werden Entscheidungen nachvollziehbar begründet?
Wie leicht ist es, bei Partner-direkt-Service in Haundorf Sommerurlaub zu verschieben?