Marketingpraktikanten werden wertgeschätzt und als vollwertiges Mitglied ins Team aufgenommen
Möglichkeit, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen
Die flexible Arbeitszeitregelung führt zu einer besseren Work-Life-Balance und wird als echte Bereicherung empfunden
Positive Aspekte der Unternehmenskultur wie das Du-Ritual bis zur Teamleitung, das das Verhältnis mit den Mitarbeitern positiv beeinflusst
Marketing oft an hinterer Stelle aufgrund vertriebsgesteuerter Unternehmensausrichtung, was der Kreativität schadet
Starre Hierarchien verlangsamen Prozesse und stehen diesen teils im Weg
Befristete Verträge und Anstellung von Mitarbeitern nicht direkt bei Lufthansa Passage demotivieren junge Talente
Kritik am Umgang des Vorstandes mit den Mitarbeitern, wobei Gewinnmaximierung vor Sicherheit gestellt wird
Bei Lufthansa Sportverein Köln in Köln unterstützen modernste Technologien und fortschrittliche Tools die Arbeit der Teams und sorgen für optimale Bedingungen auch für die anspruchsvollsten Projekte.
Wie sieht derzeit die Beschäftigung bei Lufthansa Sportverein Köln aus? Es gibt immer noch keine Person aus den Beschäftigten, die ihre Erfahrungen mitteilen möchte?