Mitarbeiter sind motiviert und kundenorientiert, mit starkem Zusammenhalt und persönlichen Beziehungen.
Vielseitigkeit im Job und Flexibilität in der Aufgabenerfüllung sind hoch geschätzt.
Wer sich als Selbermacher sieht, findet viele Gelegenheiten zur Selbstverwirklichung.
Gute Aufstiegschancen und faire Bezahlung.
Zu wenig Investition ins Kerngeschäft nach der Fusion.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Produkt und Organisation stagnieren.
Schlechte und unzureichende Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Kulturelle Unterschiede zwischen Kanada und Deutschland werden ignoriert.
Mangelnde soziale Professionalität in der Personalführung.
Investitionsentscheidungen führen zu einer Abwärtsspirale und Entlassungen.
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