Erfahrungen Lessmüller Lasertechnik München
Premium-Profil inaktiv
Premium-Profil inaktiv

Lesen Sie 4 Bewertungen über Lessmüller Lasertechnik von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

Sie können auch Ihre Meinung und Bewertung des Unternehmens hinzufügen, eine Frage stellen und die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.

Alle (4)
Positiv
Neutral
Negativ
Neueste Bewertungen
Alle (4)
Jan

Nutzt Lessmüller Lasertechnik in München digitale HR-Dokumente, um internationale Prozesse zu erleichtern?

Alice
KI-gestützt Einblick

Bei Lessmüller Lasertechnik in München scheint's ziemlich gut zu laufen. Die Mitarbeiter reden gerne darüber, wie innovativ das Unternehmen ist, was gerade in der Tech-Industrie echt wichtig ist. Man ist immer am Ball, was die neuesten Technologien angeht, und das motiviert natürlich!

Ein riesen Plus ist die Arbeitsatmosphäre. Die Leute fühlen sich wohl und sagen, es gibt eine richtige familiäre Stimmung. Man unterstützt sich gegenseitig und auch die Chefs sind total ansprechbar und unterstützend. Das trägt definitiv zu einem super Betriebsklima bei, wo man sich einfach gut aufgehoben fühlt.

Außerdem sind die Projekte, an denen man arbeitet, super abwechslungsreich. Langeweile kommt da echt nicht auf. Mitarbeiter berichten, dass sie an verschiedensten Herausforderungen arbeiten, was nicht nur spannend ist, sondern auch zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. Man lernt ständig was Neues dazu und kann sich wirklich reinhängen.

Kurz gesagt: Bei Lessmüller Lasertechnik scheint es ziemlich rund zu laufen, mit coolen Tech-Projekten, netten Kollegen und einer Chefebene, die das Ganze unterstützt. Top!

Hinterlassen Sie eine fundierte Meinung über Lessmüller Lasertechnik

 
 
Angestellter
Ehemaliger Mitarbeiter
Kandidat
Kunde
Eigentümer
 
 
Christian
Frage

Suchen Sie einen neuen Job? Wir haben ein Stellenangebot für Sie:Praktikum in der Entwicklung m/w/d

Pierre

Die Mitarbeiter von München können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.