Wie denkt lab25 in Münster, noch schriftliche Arbeitsverträge auf Papier auszustellen, oder ist alles bereits digitalisiert?
Förderung von Eigeninitiative und vertrauensvoller, Eigenverantwortlicher Atmosphäre
Grüne Initiativen wie ökostrom und Bio-Snacks
Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
Gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zur freien Einteilung der Arbeitszeit
Interessante Projekte in verschiedenen Branchen mit viel Freiraum für kreative Lösungen
Regelmäßige Townhall Meetings für transparente Kommunikation
Teilweise chaotische Planung und unzureichende Koordination von Ressourcen
Weiterbildung wird nicht aktiv unterstützt und oft nicht finanziell übernommen
Vereinzelt Berichte über unklare Kommunikation und fehlende Weiterbildungen
Einige negative Punkte zur Gehaltsstruktur und zur Wahrnehmung der Führungskräfte
Berichte über eine sterile und unpersönliche Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen
Clean-Desk-Policy wird als störend empfunden
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Weiß jemand, was bei lab25 los ist? Es gab schon lange keine Beiträge.