Ausgeschrieben ist Empfangsmitarbeiter*in bei Kompetenz Jugendhilfe, Gehalt nach AWO-Tarif (keine konkrete Zahl genannt).
Zentrale Erwartung: dauerhaft professionell bleiben, auch wenn Anrufe, Chats, Behördenpost und Terminchaos gleichzeitig reinkommen. Wichtigster Vorteil: transparente Gehaltsentwicklung durch Tarif-Anlehnung.
Gibt es dort eher überzogen viele Erwartungen für Empfang/Orga, und passt die Tarif-Bezahlung dafür wirklich?
Mitarbeiter finden Zusammenarbeit möglich und schätzen die gute Kommunikation.
Flexibilität in den Arbeitszeiten wird ebenso geschätzt wie die Unterstützung bei privaten Problemen.
Es gibt viele soziale Projekte und initiativen, die als positiv hervorgehoben werden.
Vorteilhaft wird auch die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen angeführt.
Einige Mitarbeiter kritisieren das Image und Realität nicht übereinstimmen und fühlen sich im Unternehmen nicht ernst genommen.
Führungskompetenzen der Geschäftsführung werden häufig kritisiert.
Es gibt Klagen über mangelnde Transparenz und Kritikfähigkeit.
Mobbing und Misstrauen unter Mitarbeitern sind weitere negative Punkte, die geäußert wurden.
Die Priorisierung der Finanzen über die Arbeitsbedingungen verursacht Unzufriedenheit.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Betriebsrat oder Arbeitnehmervertretung bei Kompetenz Jugendhilfe?