Förder- und Wohnstätten  Bewertungen

Hallo Laura,
vielen Dank für deine zahlreichen Fragen. Ich versuche diese im Folgenden zu beantworten:
Hinsichtlich der Vergütung haben wir aktuell einen eigenen Haustarif, der sich am TV-L orientiert. Die Paritätische Tarifgemeinschaft erarbeitet gerade einen eigenen Tarif, in den wir dann Anfang 2025 einsteigen.
Die Betreuung und Pflege der Klienten findet bei uns in einem 2-Schicht-System (Früh-/Spätschicht) statt. Der Nachtdienst ist ein eigenes Team. Durch eine flexible Dienstplangestaltung versuchen wir die individuellen Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Hast du bspw. jeden Mittwochabend einen festen Sporttermin oder einen geplanten Arzttermin, dann kannst du dies in den Wunschdienstplan eintragen. Des Weiteren haben wir viele weitere Benefits, die du auf unserer Homepage findest.
Bei den Aufgaben sprichst du von "dieser Position". Was meinst du damit? Wenn du dich auf die Stelle in Teilzeit beziehst, dann sind die Aufgaben fast deckungsgleich mit denen einer Vollzeitkraft.
Im Bewerbungsprozess findet zunächst eine telefonische Kontaktaufnahme durch den Vorgesetzten des Einsatzbereichs statt. Im Anschluss findet ein Bewerbungsgespräch und ein Hospitationstermin statt.
Solltest du weitere Fragen haben, kannst du dich gerne persönlich bei mir/uns melden.
Viele Grüße
Lukas P.

Hallo Vincent,
die Aufgaben sind von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Im Wohnbereich geht es um die Unterstützung und Pflege der Klient*innen im Alltag. Dies geht von der Planung von Freizeitaktivitäten, über Organisation von Arztbesuchen bis hin zur Unterstützung bei der Grundpflege.
Bei weiteren Fragen bin ich gerne für dich da.

Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Wie viele Klient*innen betreut ein Mitarbeiter in der Regel im Wohnbereich? Und welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Förder- und Wohnstätten gGmbH für ihre Mitarbeiter? Danke im Voraus

Hallo Vincent,
leider wurde ich nicht über eine Antwort benachrichtigt. Daher nun etwas verspätet eine Antwort.
In den Wohngruppen haben wir eine 1:4 Betreuung. In der Tagesförderstätte ist es meist sogar eine 1:3 Betreuung.
An Fortbildungsmöglichkeiten bieten wir jedes Jahr verschiedene interne Fortbildungen an, die sich aus den Wünschen der Mitarbeiter zusammensetzen. Hierzu gibt es eine jährliche Umfrage unter unseren Mitarbeitern. Außerdem sind externe Fortbildungen möglich. So kann jeder Mitarbeiter individuelle nach seinen Bedürfnissen schauen.
Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Sind diese Schulungen kostenlos oder müssen Sie sie selbst bezahlen? Wie sieht es aus? Danke schön :)

Hallo Vincent,
und wieder keine Benachrichtigung über deine Antwort. Ich werde nun wöchentlich hier hereinschauen.
Alle internen Schulungen sind kostenlos. Bei externen Weiterbildungen/Schulungen werden in der Regel alle Kosten und die Arbeitszeit übernommen. Dies hängt natürlich von der Höhe der Kosten ab und wird im Einzelfall entschieden.
Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Vielen Dank für diese Information! Könnten Sie noch etwas zu dem Arbeitszeitenmodell sagen?

Hallo Vincent,
die Arbeitszeitmodelle sind abhängig vom Einsatzbereich und dem Stellenanteil sehr unterschiedlich. Die ganzen verschiedenen Möglichkeiten hier aufzuzählen würde den Rahmen sprengen.
Gerne kannst du mich direkt mit deinen Fragen kontaktieren. Dann kann ich dir gezielt Auskunft geben. Meine Daten findest du auf unserer Homepage.
Viele Grüße
Lukas P.

Vielen Dank für diese Information! Ich habe noch eine Frage :) Bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten an, wie z.B. Gleitzeit oder Home Office? Oder gibt es feste Schichtzeiten? Wie ist die Wochenendarbeit organisiert?

Da unsere Klientel 24/7 betreut werden muss, gibt es ein 2-Schicht-System mit Früh-/Spätdienst und ein gesondertes Nachtdienstteam. Flexibilität gibt es durch den Wunschdienstplan. Wir haben keine festen Schichtdienste (bspw. eine Woche früh und dann spät im Wechsel), sondern der Dienstplan wird jeden Monat individuell erstellt. In einem Wunschdienstplan hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit einzelne Wunschdienste (bspw. aufgrund von Arztbesuchen oder anderen privaten Terminen) einzutragen. In der Wohngruppe arbeitet man jedes zweite Wochenende. Bei besonderen Terminen findet man aber immer einen Tauschpartner.
Im Bereich Freizeit ist es ein bisschen flexibler. Hier arbeitet man wie die Freizeitangebote und Kulturveranstaltungen fallen oder geplant werden. In der Regel fallen diese aber auf die Abendstunden oder Wochenenden.
Gleitzeit und Homeoffice ist nach Absprache nur in den Bereichen ohne Betreuung, mit dem Fokus auf Büroarbeit (bspw. Verwaltung) möglich.
Bei weiteren Fragen bin ich gerne für dich da. Ich bin ebenfalls telefonisch erreichbar.

Hallo Unbekannte/r,
wir übernehmen Verantwortung für Ihre Mitarbeiter*innen. Als gebundenes Mitglied in der Paritätischen Tarifgemeinschaft e.V. wenden wir nicht nur einen „jungen“ Tarif an, der den Besonderheiten einer sozialen Einrichtung gerecht werden kann, sondern gestalten hier auch aktiv mit. Ganz nach dem Motto „Wer wagt selbst zu denken, der wird auch selbst handeln“ (Bettina von Arnim). Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden werden aktuell Kriterien für leistungsgerechte Vergütungsbestandteile im Rahmen des Tarifes entwickelt.
Viele Grüße
Lukas P.

Hallo Unbekannte/r,
leider wurde ich nicht über eine Antwort benachrichtigt. Daher nun etwas verspätet eine Antwort.
Wir haben an den Standorten Pausenräume zum Abschalten und Entspannen eingerichtet. Außerdem stehen an allen Standorten Kicker, Tischtennisplatten, Wikingerschach usw. zur Verfügung. So kann man die Pause auch in Bewegung mit den Kollegen verbringen.
Wir bieten zudem zahlreiche gesundheitsfördernde Angebote. In diesem Jahr bieten wir bspw. kostenlose Massagetermine, Fahrradtouren uvm. an.
Bei weiteren Fragen bin ich gerne für dich da.
Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Hallo Elena,
das hängt von deinem Berufsabschluss und dem Einsatzbereich ab. Wir freuen uns auf eine Bewerbung von dir. Dann können wir auch eine Aussage zum Gehalt treffen.

Viele Grüße
Lukas
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Hallo Lukas, gibt es einen allgemeinen Gehaltsrahmen, innerhalb dessen sich die Gehälter bewegen? Und wie sieht es mit Zusatzleistungen oder Benefits für Mitarbeiter aus? Dankee

Hallo Marie,
leider wurde ich nicht über eine Antwort benachrichtigt. Daher nun etwas verspätet eine Antwort.
Unser Gehalt orientiert sich an dem TV-L. Ab Anfang 2025 werden wir dann in den neu verhandelten paritätischen Flächentarif einsteigen.
Unsere Benefits sind breit gefächert: jährliche Sonderzahlung (85%), Finanzierung von Fort- und Weiterbildungen, gesundheitsfördernde Angebote (bspw. kostenlose Massagetermine), E-Bike-Leasing, Willkommenstag für neue Mitarbeiter, zahlreiche Rabatte uvm
Bei weiteren Fragen bin ich gerne für dich da.
Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Hallo Lukas! Und können Sie mir sagen, wie die Zusatzleistungen in diesem Unternehmen sind? Sind sie vorteilhaft? Danke im Voraus!!

Hallo Marie,

auch hier wieder keine Antwort auf die Nachricht. Ich schaue nun wöchentlich hier hinein. Hier mal ein Auszug unserer "Benefits":
• Flexible Dienstplangestaltung, die sich nach deinen Bedürfnissen richten
• Konkurrenzfähige Vergütung (orientiert am TV-L)
• Individuelle Einarbeitung, damit du nicht ins "kalte Wasser" geworfen wirst
• Betreuungsschlüssel von min. 1:4, damit du den Klienten gerecht wirst
• Regelmäßige Teams, um die Klienten bestmöglich zu betreuen
• Umfangreiche Fortbildungsförderung
• Gesundheitsfördernde Angebote wie kostenfreie Massagen
• FWS Akademie, kostenfreie interne Weiterbildungen
• Und vieles mehr: Jährliche Sonderzahlung 85 %, Willkommenstag für alle neuen Mitarbeiter, moderne Räumlichkeiten, Fahrrad-Leasing, Online-Rabatte bei über 500 Shops, 30 Tage Urlaub, sicherer Arbeitsplatz, Mitarbeiterrabatt in unserem Werkstattladen...

Bei weiteren Fragen bin ich gerne für dich da.
Viele Grüße
Lukas P.
Förder- und Wohnstätten gGmbH

Viele Möglichkeiten sich einzubringen. Flexibler Dienstplan. Lockeres Miteinander.