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Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, eine sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, hoher Frauenanteil und gute Integration älterer Arbeitskräfte.
Teilweise starke hierarchische und veraltete Unternehmensstrukturen, Misstrauen und Überwachung am Arbeitsplatz, unfaire Gehaltsstrukturen und schlechte Klimatisierung im Büro.
Probleme bei der kommunikativen Weitergabe wichtiger Entscheidungen, ungleiche Behandlung und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, hochfluktuierendes Arbeitsteam und psychologischer Druck.
kurzsichtige Personalpolitik, Mängel bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, fehlendes Mitspracherecht und unzureichende Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
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