Gut betreute und umfassende Ausbildung für Auszubildende
Starke Unterstützung durch die Vorgesetzten während der Einarbeitungsphase
Hervorragende Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Klinikums
Teamgeist und wertschätzende Führungskultur in der IT-Abteilung
Förderung der Work-Life-Balance mit flexibler Gleitzeit und 30 Urlaubstagen
Mitarbeiter profitieren von zusätzlichen Vorteilen wie private Rentenversicherung und Hansefit-Mitgliedschaft
Hoher Druck und psychische Belastung der direkten Vorgesetzten
Negative Beeinflussung des Arbeitsklimas durch bestimmte Führungspersönlichkeiten
Die Qualitätsminderung der Kantine und teurere Preise nach Corona
Probleme bei Weiterbildungen und Personalmanagement führen zu Frustration unter den Mitarbeitern
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens und schlechtes Management der Unternehmenskultur
Verzögerungen und Unorganisiertheit bei der Ausbildungsverwaltung, teils inkompetentes Lehrpersonal
Die Arbeit bei Klinikum Region Hannover in Hannover bietet Mitarbeitern einzigartige Möglichkeiten, sich nicht nur beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch zur Umsetzung der Unternehmensstrategie auf innovative Weise beizutragen.
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