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Kreativität und Innovation werden in der Firma geschätzt.
Die Unternehmenskultur ist offen, und die Chefs sind zugänglich.
Mitarbeiter haben die Freiheit, Ideen zu implementieren und vorzuschlagen.
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung.
Das Unternehmen hat Probleme mit mangelhafter HR-Kultur und häufigen Entlassungen.
Es gibt unverhältnismäßige Beförderungen, und Entlassungen sowie Einstellungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiter berichten von einem Mangel an strategischer Ausrichtung und fühlen sich unter Druck gesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten wird als mangelhaft beschrieben, mit einer Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
Die Teams bei Kiveda Deutschland in Berlin arbeiten wie gut geölte Mechanismen und bringen jedes Projekt, das sie starten, zum Erfolg.