Wie setzt KINDERLAND-Sachsen in Dresden die Umstellung auf digitale Personaldokumente um?
Positiv hervorgehoben wird die Nähe zum Mitarbeiter und gutes Gehalt.
Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien und die Vergütung angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Es gibt eine angenehme Teamatmosphäre und die Geschäftsleitung interessiert sich für einzelne Mitarbeiter.
Einige Mitarbeiter betonen die gute Fehlerkultur und schnelle Entscheidungswege.
Verbesserungswünsche beziehen sich auf die Work-Life-Balance mit Vorschlägen wie Fitnessstudio-Angeboten oder Job-Tickets.
Es wird eine späte Erkennung von Überlastung und teils unsachgemäße Äußerung von Kritik bemängelt.
Kritik gibt es auch an der Kommunikation und dem Umgang in der Geschäftsstelle, verbesserungswürdig sind Wertschätzung und Unterstützung durch die Unternehmensleitung.
Finanzielle Mittel für Weiterbildung sind begrenzt und einige Bedingungen wie Urlaubsgeld und Altersvorsorge fehlen.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Hammer Qualität und super Preis-Leistungs-Verhältnis.
Was gibt es Neues bei KINDERLAND-Sachsen? Denn irgendwie wurde es ums Thread sehr ruhig geworden. Wir warten auf neue Infos.