Positiv hervorgehoben wird die Nähe zum Mitarbeiter und gutes Gehalt.
Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien und die Vergütung angelehnt an den öffentlichen Dienst.
Es gibt eine angenehme Teamatmosphäre und die Geschäftsleitung interessiert sich für einzelne Mitarbeiter.
Einige Mitarbeiter betonen die gute Fehlerkultur und schnelle Entscheidungswege.
Verbesserungswünsche beziehen sich auf die Work-Life-Balance mit Vorschlägen wie Fitnessstudio-Angeboten oder Job-Tickets.
Es wird eine späte Erkennung von Überlastung und teils unsachgemäße Äußerung von Kritik bemängelt.
Kritik gibt es auch an der Kommunikation und dem Umgang in der Geschäftsstelle, verbesserungswürdig sind Wertschätzung und Unterstützung durch die Unternehmensleitung.
Finanzielle Mittel für Weiterbildung sind begrenzt und einige Bedingungen wie Urlaubsgeld und Altersvorsorge fehlen.
Was gibt es Neues bei KINDERLAND-Sachsen? Denn irgendwie wurde es ums Thread sehr ruhig geworden. Wir warten auf neue Infos.
Die Arbeit bei KINDERLAND-Sachsen in Dresden bietet echte Aufstiegschancen. Ein klarer Karrierepfad und regelmäßige Entwicklungsgespräche motivieren Sie, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.