Mitarbeiter schätzen die Sozialkompetenz und Wertschätzung des Arbeitgebers.
Regelmäßige jährliche Feiern stärken die Gemeinschaft.
Mitarbeiter genießen feste Arbeitszeiten und faire Arbeitsbedingungen, die Gesprächs- und Feedbackkultur wird gelobt.
Die Teammitglieder haben viel Einfluss, Freiraum und Vertrauen.
Vorteile für die Work-Life-Balance, wie z.B. die Berücksichtigung von Urlaubsanträgen und die Berücksichtigung bei Krankheit von Familienmitgliedern.
Das Vorgesetztenverhalten ist manchmal inkonsistent, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitern.
Es gibt sichtbare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Einrichtungsleitung.
Beschwerden über mangelhafte Gleichberechtigung und professionslose Handhabung von Beziehungen am Arbeitsplatz.
Kritik an der Kommunikation und Wissenstransfer innerhalb des Teams.
Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, sodass erfahrene Erzieher besser bezahlt werden.
Mehrere Mitarbeiter beschreiben die Arbeitsatmosphäre als teilweise unterdrückend und die Arbeitsbedingungen als schlecht.
Investitionen in die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Strategie von Kinderforum in Düsseldorf, und das Unternehmen engagiert sich für ihre Entwicklung durch eine breite Palette von Schulungs-, Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir warten immer noch auf neue Informationen über die Arbeit in Kinderforum, jede Bewertung ist wichtig! Euer Wissen kann den Nutzern helfen!