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Bei KAHL SCHWERLAST in Moers werden Mentorprogramme angeboten, die neue Mitarbeiter unterstützen und ihre Integration erleichtern. Wer kann Mentor werden und welche Vorteile ergeben sich daraus? Hat jemand von diesen Programmen profitiert?
Bietet moderne und gut ausgestattete Büros
Gleitzeit und Work-Life-Balance werden positiv hervorgehoben
Unterstützung und Fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Regelmäßige Events und ausgezeichnete Weihnachtsfeiern
Hundefreundliche Arbeitsumgebung
Mitarbeiter schätzen die loyale und hilfsbereite Geschäftsführung
Hoher Kollegenzusammenhalt und gutes Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsprobleme und mangelnde Transparenz in der Führung
Verbesserungsbedarf in der Gleichberechtigung und im Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Teilweise wird berichtet, dass neuere Mitarbeiter besser behandelt werden als langjährige
Arbeitsbedingungen könnten in einigen Abteilungen verbessert werden
Kritik an der Work-Work Balance und an den Löhnen, die nicht regelmäßig angepasst werden
Einige negative Äußerungen über das Management, obwohl es auch viele positive gibt
KAHL SCHWERLAST in Moers ist ein Ort, der Fachleute anzieht, die sich nach dynamischem Wachstum in einem freundlichen Arbeitsumfeld sehnen.
Was sind die zugrunde liegenden Protokolle und Standards, die für die Vorbereitung auf Bahnstreiks gelten, die mit KAHL SCHWERLAST in Moers verbunden sind?