Unternehmen bietet eine familiäre Atmosphäre und wird als zweite Familie bezeichnet.
Teamzusammenhalt wird großgeschrieben, und es gibt eine konstruktive Fehlerkultur.
Flexible Urlaubsplanung und Arbeitszeiten werden positiv hervorgehoben.
Es gibt transparente Kommunikation und kein Information Hiding.
Anreize durch umsatzorientierte Prämien und Familienbonus.
Das Unternehmen wird beschrieben als kollegial mit großem Zusammenhalt, und es betreibt aktive CO2-Kompensation.
Einige Entscheidungen wirken kopflos und übers Knie gebrochen.
Die Kommunikation in Bezug auf die Pandemie wurde als problematisch empfunden.
Es gibt Bedenken, dass alle Entscheidungen über die Geschäftsführung gehen, was als Pyramidenstruktur beschrieben wird.
Die Mitarbeiter von Ainring können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
Hilf Leuten, die sich für eine Arbeit bei ITC Holding interessieren. Schreib, wie die Arbeit in dieser Firma aussieht und wie der Arbeitgeber seine Mitarbeiter behandelt.