
Interessante Fälle – Mitarbeitende berichten, dass sie an vielfältigen und intellektuell herausfordernden Rechtsfällen arbeiten können.
Förderung der Weiterbildung – Die Kanzlei unterstützt Mitarbeiter aktiv bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung und bietet regelmäßige Schulungen an.
Flexibles Arbeiten – Es gibt Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was eine gute Work-Life-Balance fördert.
Hohe Arbeitsbelastung – Mitarbeiter:innen berichten von sehr langen Arbeitszeiten besonders in phasenweise hohem Arbeitsaufkommen.
Geringes Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen anderswo – das gebotene Einstiegsgehalt wirkt im Vergleich zu anderen Anwaltskanzleien eher niedrig.
Wenig administrative Unterstützung – Anwälte müssen oft auch administrative Aufgaben übernehmen, was zu einer zusätzlichen Arbeitsbelastung führt.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Wie wird Leistung bewertet?
Hier fühlt man sich als Kunde wertgeschätzt!
Was hat sich bei der Unternehmenskultur bei Ion Makris und Andras Reök Rechtsnawälte verändert?