Field Service Engineer / Systemspezialist BMS & Sicherheitstechnik bei Honeywell, „attraktives Gehalt“ (keine Zahl genannt).
Kern-Erwartung: mehrjährige Praxis in GLT plus Integration von Sicherheitstechnik und sehr starke Windows-Server-Skills. Klingt nach eierlegender Wollmilchsau. Wichtigster Vorteil: Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
Setzt Honeywell hier extrem viele Erwartungen an eine Person, und ist das Gehalt dafür wirklich fair? Welche Erfahrungen gibt es in der Rolle?
Gibt es klare Ansprechpartner?
Bietet zahlreiche Freiheiten und eine kompetente Arbeitsumgebung mit guten Produkten.
Positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, und Vorgesetztenverhalten; das Unternehmen wird als kollegial, fordernd und motivierend beschrieben.
Hat eine starke Work-Life-Balance, wobei Mitarbeiter selbst auf sich achten müssen.
Kommunikation wird als klar und wertschätzend empfunden.
Hervorhebung der Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern für Karriere und Weiterbildung.
Gutes Teamgefühl und Unterstützung im Kollegenkreis werden oft gelobt.
Einige Mitarbeiter empfinden das Management als selbstbezogen, mit einem Fokus darauf, sich wichtig zu machen.
Es gibt Kommentare über mangelnde Kundenorientierung und Kritik, dass das Management sich zu sehr auf Innenpolitik konzentriert.
Kritik an der Arbeitsmenge, die oft als zu hoch empfunden wird.
Mangelnde Aufmerksamkeit auf sprachliche Probleme von Leiharbeitern.
Verbesserungsvorschläge werden oft nicht umgesetzt, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Probleme mit der Kommunikation und Einheitlichkeit in Entscheidungen und Ansätzen innerhalb des Managements.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Gibt es Gleitzeit bei Honeywell Deutschland Holding? ⏰
Wer fördert interne Aufstiege stärker – Honeywell Deutschland Holding oder Bächle Beteiligungs?