Mitarbeiter schätzen die Verlässlichkeit, Flexibilität und Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers.
Vorteile wie Gleitzeit und vorhersagbare Abläufe verbessern die Arbeitskultur.
Einige loben die zentrale Lage und ordentliche Arbeitsplätze.
Langsame Prozesse im öffentlichen Dienst. Kleinschrittige Fortschritte werden kritisiert.
Mobbing wird als ein ernstes Problem beschrieben, das die Mitarbeiterschaft betrifft.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltsstruktur lassen zu wünschen übrig.
Vetternwirtschaft und hierarchische Kommunikationsdefizite beeinträchtigen das Arbeitsklima.
Eine Beschäftigung bei Hochtaunuskreis garantiert berufliche Stabilität und viele Entwicklungsmöglichkeiten durch ein breites Angebot an Schulungen.
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