Das Unternehmen bietet eine Wertschätzung der Mitarbeiter und die Möglichkeit zu gleitender Arbeitszeit, was zur Work-Life-Balance beiträgt.
Es gibt vielseitige Projekte und Angebote zur Weiterbildung sind bedarfsgerecht verfügbar.
Fairer Umgang und guter Kollegenzusammenhalt werden besonders hervorgehoben, wobei jeder jedem unterstützt.
Die Geschäftsleitung bietet viele Gesprächsangebote und es herrscht eine Politik der offenen Türe.
Es wird berichtet, dass der Umgang mit Kritik sehr persönlich genommen wird und oft ein rüdes, unkorrektes Verhalten in Meetings herrscht.
Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung sind nicht zeitgemäß; es herrscht ein hoher Grad an Kontrolle und Misstrauen, was die Arbeitsmotivation stark mindert.
Die Arbeitsbedingungen sind teils veraltet, mit hohen Temperaturen im Sommer und einem hohen Geräuschpegel durch das Großraumbüro.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens sind stark präsent, und die interne Kommunikation wirkt unkoordiniert und sporadisch.
Es existiert eine schlechte Work-Life-Balance mit unbezahlten Überstunden und strikten Kernarbeitszeiten, die oft nicht den Projektanforderungen entsprechen.
Die Mitarbeiter von HCM CustomerManagement in Stuttgart fühlen sich durch flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an einer Vielzahl von Projekten und Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung motiviert.
Euer Wissen kann den Nutzern helfen! Wir warten immer noch auf neue Informationen über die Arbeit in HCM CustomerManagement, jede Bewertung ist wichtig!