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Das Unternehmen bietet eine gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre und wird als ein empfehlenswertes Familienunternehmen beschrieben.
Gleitzeiten und eine moderne und jung geführte Geschäftsführung tragen zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Die Bewertungen heben den Zusammenhalt unter den Kollegen, sowie die ansprechende und neuwertige Arbeitsplatzausstattung hervor.
Durch eine offene und direkte Kommunikation sowie regelmäßige Jour Fixes wird eine gute intern verwaltete Kommunikation betont.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und diverse Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Krankenversicherung.
Einige Bewertungen erwähnen eine geschwächte Arbeitsatmosphäre durch unverhältnismäßige Aussagen von Vorgesetzten und beschreiben das Führungsverhalten als ausbaufähig.
Es gibt Kritik am Mangel an Work-Life-Balance mit Kommentaren zu hohen und oft unnötigen Samstagsschichten sowie restriktivem Homeoffice.
Keine bis wenig Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als negatives Element genannt.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird teilweise als abhängig von der persönlichen Stimmung beschrieben, was zu einer teilweise toxischen Führungskultur führt.
Es wird berichtet, dass der Gehalt zwar branchenüblich, aber im Vergleich zur Marktnorm nicht angemessen ist.
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Wie werden Mitarbeitende in Veränderungsprozesse bei hauser.reisen in Rottweil eingebunden?