Angenehme Arbeitsatmosphäre mit nette Kollegen und Team-Events, die Spaß machen
Positive Veränderungen in der internen Kommunikation und eine verbesserte Zusammenarbeit
Hunde dürfen mit ins Büro und es gibt gratis Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst
Möglichkeit, im hybriden Modell zu arbeiten und flexibel zwischen Home Office und Büro zu wechseln
Als Tochterunternehmen von Travian gibt es Kommunikationshürden und geringe kreative Freiräume
Die Vergütung und Anzahl der Urlaubstage könnten besser an den Branchenstandard angepasst werden
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung von Leistungen
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnde berufliche Entwicklungschancen
Hohe Unzufriedenheit unter Kollegen und eine tendenziell negative Unternehmenskultur
Schlechte Arbeitsbedingungen im Sommer ohne Klimaanlage und veraltete Hardware
Bei Bright Future in Hamburg wird durch die Betonung von Zusammenarbeit und Verständnis der Zusammenhalt und die Effizienz der Teams gestärkt, was sich auf den Erfolg des gesamten Unternehmens auswirkt.
Sind die vierteljährlichen Prämie in Bright Future höher als die in BEKA Energiefabrik?
Was sollte die Firma Deiner Meinung nach ändern, um ein besserer Arbeitgeber zu werden? Wir freuen uns auf Deinen Kommentar.