Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen wie Jobrad und Vermögenswirksame Leistungen.
Breites Schulungsangebot und die Mehrheit der angefragten Schulungen werden genehmigt.
Es findet eine positive Führungskultur statt, die fordernd aber auch fördernd ist.
Die verlässlichen und pünktlichen Zahlungen werden sehr geschätzt.
Es gibt Kritik an unordentlichen Arbeitsbedingungen und einer allgemein als schlecht empfundenen Arbeitsatmosphäre.
Schlechte interne Kommunikation und mangelhafte Informationsverteilung stellen ein erhebliches Problem dar.
Mangelnder Arbeitsschutz und Berichte von Unfällen, besonders bei neuen Mitarbeitern.
Zahlreiche Anmerkungen über unfreundliche Vorgesetzte und unqualifiziertes Führungspersonal, das Verbesserung benötigt.
Die Unfähigkeit des Unternehmens, sich auf moderne Bedingungen und angemessene Arbeitsbedingungen einzustellen, wird negativ angesehen.
Die Unterstützung von neuen Initiativen und eine nachhaltige Wachstumsstrategie sind die Säulen von Hans Grohmann Inhaber Peter Grohmann e.K in München. Erkennen Sie dies auch an?
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