Hankook Tire Europe in Neu Isenburg Bewertungen
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Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, internationale Ausrichtung mit der Möglichkeit interkulturelles Lernen, gute Weiterbildungsprogramme, verstärkter Einsatz für Gleichberechtigung und Kommunikation
Verbesserungen wie flexible Arbeitszeiten, Home Office Optionen und zusätzliche Urlaubstage wurden umgesetzt
Diverse Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Geburtstagstorten und Town Hall Meetings), welche den Teamgeist fördern sowie positive Änderungen im Managementstil, eine klare Bereitschaft zur Modernisierung und verbesserten Leistungsangeboten wurden genannt
Es gibt eine deutliche Trennung zwischen koreanischen Entsendemitarbeitern und lokalen Mitarbeitern, was zu Ungleichheit führt
Teilweise mangelnde Anerkennung und Ernstnehmen der Mitarbeiter durch Vorgesetzte, verbesserungsbedürftige IT-Infrastruktur und administrative Prozesse die als belastend empfunden werden
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren, und es gibt Klagen über mikromanagement seitens koreanischer Führungskräfte, fehlende Work-Life-Balance, Diskriminierung und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenHankook Tire Europe in Neu Isenburg verpflichtet sich zu Transparenz und einem hohen ethischen Standard, so dass die Mitarbeiter volles Vertrauen in ihr Unternehmen und seine Entwicklungsstrategie haben.