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GOLDBECK Nord in Bielefeld Bewertungen
Bielefeld
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die Stelle für eine neue Person an Stelle Sales Manager / Verkaufsingenieur (m/w/d) Hochbau ist noch frei!
2024-12-18 13:35
Bewertungen über GOLDBECK Nord:
Vorteile:
Unternehmen ist immer am Stand der Technik
Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden häufig hervorgehoben
Hohe Umwelt- und Sozialbewusstsein
Starker Kollegenzusammenhalt und familialer Umgang
Nachteile:
Manche empfinden das Unternehmen als geizig, insbesondere in Bezug auf Werkstudenten
Berichte von hohem Druck und Stress, insbesondere für junge Berufseinsteiger
Gefühl der Ungleichheit und mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung
Kommunikationsprobleme innerhalb des Unternehmens
Kritik an der Gleichbehandlung und der Handhabung unterschiedlicher Standorte
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenFrank
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Können Sie nähere Informationen zum Beruf des Bauleiters für Groß- und Logistikprojekte bei GOLDBECK Nord geben? Welche Vorteile bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern neben Gehalt und Prämien? Wie erfolgt die Entwicklungsmöglichkeit hin zur Projektleitung bei GOLDBECK Nord für Berufseinsteiger?
Lucas
Stellenangebot
Kann jemand Auskunft über die Anforderungen für die Stelle als Projektleiter Technische Gebäudeausrüstung bei GOLDBECK Nord geben? Können Sie Informationen zu den angebotenen Benefits und Vorteilen des Unternehmens teilen? Wie sieht es mit dem Gehalt für diese Position aus im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche?
Die Werte bei GOLDBECK Nord in Bielefeld, wie Integrität und Respekt, schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Wie wird sichergestellt, dass diese Werte im Alltag gelebt werden? Gibt es Schulungen dazu?
Wer würde nicht gerne bei GOLDBECK Nord Karriere machen, wo die Arbeitskultur dazu beiträgt, das Potenzial eines jeden Mitarbeiters zu entdecken?
Werden bei GOLDBECK Nord in Bielefeld regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und Veranstaltungen organisiert, um den Zusammenhalt und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken?
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