GOLDBECK Nord Gehalt
Gehalt aus Positionen in GOLDBECK Nord
Wählen Sie eine Position aus
Bauleiter
5.3k €
▲4%
Projektleiter
5.8k €
▲6%
Sales Manager
5.3k €
▲2%
Bauleiter Hochbau
5.2k €
▼2%
Entwicklungsingenieur
4.9k €
▲7%
Tragwerksplaner
5.6k €
▲9%
Projektleiter Elektrotechnik
5.7k €
0%
Systemspezialist
3.6k €
▼4%
Gehaltsentwicklung – Bauleiter
Durchschnittliches Jahresgehalt
Aktuell
5317€
aktuelles Angebot
Gesamtveränderung
+4%
seit 2025
Letzte Änderung
+4%
im Vergleich zur Vorperiode
Durchschnittliche Dauer
5207€
von 2 Punkten
01k €2k €3k €4k €
01k €2k €3k €4k €
Die Daten basieren auf Stellenangeboten, die das Unternehmen veröffentlicht hat.
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Projektleiter
Sales Manager
Gehaltsvergleich — Projektleiter
Marktmedian: 4708 € – die Prozentangaben geben die Abweichung von diesem Median an
Westech-Solar Energy 7000 € +48.7%
GOLDBECK Nord 5417 € +15.1%
job meets life 5000 € +6.2%
Hanseatic Power Solutions 4800 € +2%
bestvent 400 € -91.5%
Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.
Gehälter und Personalbeschaffung
Überblick über die veröffentlichten Gehälter und Stellenausschreibungen der letzten 12 Monate
Gehalt im Unternehmen
5.096 €/Monat
Marktmedian
—
Stellenangebote / 12 Monate
20
Personalbeschaffung
Verlauf der letzten 12 Monate
- Dez
- Jan
- Feb
- Mär
- Apr
- Mai
- Jun
- Jul
- Aug
- Sep
- Okt
- Nov
Gehalt aus Positionen in GOLDBECK Nord
Durchschnittsgehalt in dieser Position
Durchschnittsgehalt in dieser Position im Land
Projektleiter
5558 €
-4%
5350 €Sales Manager
5222 €
-1%
5214 €Gehaltsschätzungen, die mithilfe künstlicher Intelligenz auf Basis verfügbarer Stellenanzeigen erstellt wurden.
GOLDBECK Nord rekrutiert für Positionen:
Geschäftsstellenleiter
Anforderung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, der Architektur oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Hochbau
- Praxiserfahrung in den Bereichen Baukonstruktion, Bautechnik und Kalkulation
- Gerne erste Führungserfahrung
- Idealerweise ein bestehendes Netzwerk in der relevanten Region
- Souveränes und sicheres Auftreten vor Kundinnen und Kunden, Mitarbeitern und anderen Interaktionspartnern
- Eine hohe Kundenorientierung sowie eine unternehmerische Denkweise
- Mehr als nur ein Arbeitgeber
Verantwortlichkeiten
- Akquisition regionaler Bauherren und Investoren
- Qualifizierte Kundenberatung vom ersten Kundenkontakt bis zur Übergabe
- Aufbau von Mitarbeiter- und Organisationsstrukturen
- Vertragsverhandlung und -gestaltung
- Marktanalyse und Strategieentwicklung
- Aufbau und Pflege regionaler Netzwerke
- Weiterentwicklung der Geschäftsbeziehungen in der Region Heilbronn