Starker Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Umfangreiche Fortbildungsangebote und Förderungen durch den Träger
Gutes Management und Führungskräfte, die offen und unterstützend sind
Engagement und Wertschätzung der Arbeit mit Jugendlichen und Kindern
Positive Rückmeldungen von externen Partnern wie Jugendämtern, was zu einem guten Image führt
Hohe Arbeitsbelastung, oft verbunden mit Überstunden und weekend work
Feindseliges Verhalten mancher Vorgesetzten und mangelnde Anerkennung
Mangelnde Work-Life-Balance durch häufiges Einspringen und fehlende Vertretungen
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, insbesondere in Bezug auf finanzielle Entlohnung und Sozialleistungen
Schwierigkeiten in der Kommunikation und Kooperation über verschiedene Teams hinweg
Das eng zusammengeschweißte Team von GESOL Gemeinnützige Gesellschaft für Soziales Leben in Köln führt Projekte mit Leidenschaft durch, was sich in Engagement und Effizienz niederschlägt und dem Unternehmen einen Mehrwert verschafft.