Viele Mitarbeiter schätzen die Flexibilität zwischen Home Office und Büroarbeit.
Die Möglichkeit zur Workation wird als positive Maßnahme zur Verbesserung der Work-Life-Balance angesehen.
Es gibt eine offene Kultur, die Feedback und Transparenz fördert.
Einige Abteilungen genießen eine dynamische und innovative Arbeitsatmosphäre, wo neue Ideen und Kreativität gefördert werden.
Viele Teams berichten von einem starken Kollegenzusammenhalt und einem unterstützenden sozialen Umfeld.
In einigen Teams gibt es Probleme mit Silodenken und mangelnder abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
Führungsprobleme, inklusive Micromanagement und unzureichender strategischer Führung, werden berichtet.
Das Image der gematik wird durch politische Einflüsse und externe Kritik als belastend empfunden.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig; Informationen sind manchmal schwer zugänglich oder werden nicht effektiv verteilt.
Digitalisierungsprozesse sind in die Jahre gekommen oder nicht effektiv implementiert, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Bei gematik in Berlin sind offene Gespräche über die berufliche Entwicklung an der Tagesordnung, was es den Mitarbeitern erleichtert, ihren Karriereweg zu planen und ihre Ziele zu erreichen.
Und was gibt es Neues in gematik? Denn irgendwie ist im Thread sehr ruhig geworden. Wir warten auf aktuelle Nachrichten.