Mitarbeiter schätzen die Projektverantwortung und eigene Terminplanungen, wobei auch private Termine berücksichtigt werden.
Viele finden das Betriebsklima positiv und berichten von einer tollen Kollegialität und interessanten Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen.
Einige Bewertungen beschreiben einen autokratischen Führungsstil, der auf alle Bereiche übergreift und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da Mitarbeiter sich mehr Freiräume und eine bessere strategische Führung wünschen, die nicht bis ins Detail, wie z.B. den Prozess des Kaffeekochens, eingreift.
Immer noch gibt es nicht zu viele Kommentare über UIMC Dr. Voßbein, wird jemand von Euch seine Beobachtungen mitteilen wollen?