Welche smarten Arbeitskonzepte plant Kesselheld in Düsseldorf?
Mitarbeiter schätzen die Familienbetriebskultur, den starken Kollegenzusammenhalt und die Transparenz im Unternehmen.
Viele heben hervor, dass man bei Kesselheld keine Nummer ist, sondern persönlich und nahbar behandelt wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird oft als positiv hervorgehoben, und es gibt viele Team-Events und Aktivitätem die zur guten Stimmung beitragen.
Die Geschäftsidee und das Geschäftsmodell werden als innovativ und fortschrittlich betrachtet, und es gibt Schulungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einige Mitarbeiter berichten von guten Gehaltsmöglichkeiten durch Boni neben einem Grundgehalt.
Einige Rezensionen kritisieren das Management, insbesondere auf mittlerer Ebene, als überfordert und teilweise als arrogant wahrgenommen.
Durch schnelles Wachstum sind interne Strukturen und das Gefühl der Zugehörigkeit bei einigen Mitarbeitern nicht mitgewachsen.
Arbeitsbedingungen im Außendienst werden von manchen als kritisch gesehen; lange Arbeitszeiten und die Qualität der Ausrüstung wurden bemängelt.
Es wird auch eine mangelnde Unterstützung in Bezug auf Karriereperspektiven und klar definierte Entwicklungspfade für Mitarbeiter angeführt.
Einige Mitarbeiter fühlen sich durch schnelle und häufige Änderungen im Unternehmen gestört, was sich negativ auf das Image und die Arbeitsatmosphäre auswirken kann.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
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