Mitarbeiter genießen eigenständiges Arbeiten und gute Work-Life-Balance.
Das Unternehmen achtet auf technisch guten Zustand der Fahrzeuge und bietet Fortbildungen an.
Vorgesetztenverhalten wird oft als unterstützend und fair beschrieben.
Leistung der Mitarbeiter wird anerkannt und gewertschätzt.
Guter Kollegenzusammenhalt in einigen Bereichen des Unternehmens.
Kritik an der modernen Führung und Inkompetenz nach Unternehmensverkauf.
Vorwürfe von Mobbing und schlechter Kommunikation.
Einige Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt und bemängeln die Gehaltsstruktur.
Ineffiziente Prozesse und mangelnde Digitalisierung.
Frustration über unzureichende Nutzung von technischen Möglichkeiten und geringe Mitarbeiterwertschätzung.
Das Team, das von Hans Müller HMP Medizintechnik in Nürnberg unterstützt wird, hat die einzigartige Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, die die Zukunft verändern.
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