Unternehmer!
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Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von Fruitful Office.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Bei Fruitful Office in Frankfurt werden Mentorprogramme angeboten, die neue Mitarbeiter unterstützen und ihre Integration erleichtern. Wer kann Mentor werden und welche Vorteile ergeben sich daraus? Hat jemand von diesen Programmen profitiert?
Bietet Freiraum für persönliche Entwicklung und fördert harmonisches Miteinander.
Soziales Engagement und Umweltbewusstsein durch CO2-arme Routenplanung, regelmäßige Obstspenden und Baumplantagen.
Fairer Gehaltsmodell und gute Work-Life-Balance mit 40-Stunden Woche.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und eine familienfreundliche Unternehmenskultur.
Gutes Image, wird durch soziale Projekte wie Baumplantagen in Afrika unterstützt.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, wenig Aufstiegschancen.
Fehlende Transparenz bei Stellenbeschreibungen, insbesondere im Hinblick auf das Gehalt.
Teilweise schwierige Arbeitsbedingungen, keine Klimaanlage in überhitzten Büros.
In der Probephase keine Sicherheit; Mitarbeiter, die krank werden, riskieren ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld durch irreführende Praktiken des Managements.
Das Management zeigt unmenschliches Verhalten beim Umgang mit krankheitsbedingten Kündigungen.
Könnten Sie bitte mehr über die Verantwortlichkeiten der Position des Finance Managers / Controllers bei Fruitful Office erzählen? Welche Vorteile werden den Mitarbeitern neben dem Gehalt angeboten? Wie ist die Möglichkeit auf Weiterbildungen bei Fruitful Office für Mitarbeiter in Führungspositionen?
Bei Fruitful Office in Frankfurt ist jeder Mitarbeiter eine Führungspersönlichkeit in seinem Bereich und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
Wie bauen Führungskräfte bei Fruitful Office in Frankfurt Vertrauen in den Beziehungen zu den Mitarbeitern auf?