Bewertungen freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe

Erfahrungen freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe Wuppertal
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Erfüllt freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe in Wuppertal die Anforderungen, Mitarbeitende über digitale Prozesse zu informieren?

2025-06-06 10:41
Bewertungen über freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe:
1.8/5
Vorteile:
  • Sinnstiftende Tätigkeit – Die Arbeit bei FFS-Suchthilfe gibt die Möglichkeit, direkt Menschen zu helfen und einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu nehmen.

  • Teamarbeit und Unterstützung – Die Organisation ist bekannt für eine starke Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitenden.

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – FFS-Suchthilfe bietet vielfältige Schulungen und Weiterbildungen, um die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden kontinuierlich zu fördern.

Nachteile:
  • Emotionale Belastung – Die Arbeit mit Suchtkranken kann psychisch sehr fordernd sein und zu Burnout führen, wenn keine angemessene Supervision oder Unterstützung zur Verfügung steht.

  • Geringere Bezahlung – Die Bezahlung in gemeinnützigen Organisationen wie FFS-Suchthilfe ist oft niedriger als in gewinnorientierten Unternehmen.

  • Begrenzte Ressourcen – Aufgrund begrenzter finanzieller Mittel sind die Ressourcen manchmal knapp, was die Arbeit erschweren und die Effizienz einschränken kann.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen
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Für die Klienten und Mitarbeiter unter neuer GF deutlich schlechter.

Tamino

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Bei freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe in Wuppertal werden Mentorprogramme angeboten, die neue Mitarbeiter unterstützen und ihre Integration erleichtern. Wer kann Mentor werden und welche Vorteile ergeben sich daraus? Hat jemand von diesen Programmen profitiert?

Die hervorragende Talententwicklungsstrategie bei freundes- und förderkreis - suchtkrankenhilfe e.V. ffs-Suchthilfe in Wuppertal berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was zu einer besseren Ausrichtung ihres Karrierewegs führt.

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