Viele positive Rückmeldungen zu einer unterstützenden Arbeitsatmosphäre mit authentischen und wertschätzenden Vorgesetzten.
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen, sowie pünktliche Gehaltszahlungen und Unterstützung ökologischer Projekte.
Das Team wird als witzig, frisch und hilfsbereit beschrieben, und das Unternehmen fördert enge kollegiale Zusammenarbeit und organisiert kleine Events.
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, was beispielsweise durch kurze Kommunikationswege und interessante, horizont erweiternde Aufgaben zur Geltung kommt.
Kritik am Vorgesetztenverhalten, insbesondere dem Führungsstil, der als hierarchisch, patriarchal und wenig entwicklungsfördernd beschrieben wird.
Hoher Leistungsdruck, Beförderungen schwer erreichbar, und gelegentliche Aggressionen bei Kritik.
Wenige Partizipationsmöglichkeiten, die von einer starken Top-Down-Entscheidungskultur geprägt sind.
Die Firma legt wenig Wert auf Nachhaltigkeit bei der Auswahl des Kunden-Portfolios und Mental Health-Themen werden oft komplett ausgeklammert.
Haben Sie keine Berichte über das, was jetzt dort los ist? Wie es die Stille auf im Thread über Fluent AG gab, so ist es weiterhin so.
Fluent AG in Hamburg zeichnet sich durch einen strategischen Ansatz zur Personalentwicklung aus, der langfristige Entwicklung und Beförderung durch kompetente Unterstützung durch das Management gewährleistet.